黨的十八大以后，黨中央一直在加大整治“四風”力度，經過堅持不懈的努力，“四風”中的享樂主義和奢靡之風得到了明顯的糾正，但形式主義、官僚主義還不同程度的存在。

形式主義、官僚主義的危害并不比享樂主義和奢靡之風來得輕微。檢查考核名目繁多，“文山會?！背涑?，上面千根針，下面一條線，所有層層加碼的任務，最終都要在基層得到落實，光算算這些文件要求的數量，一年365天5+2，白加黑，都不太可能完成，還要出特色，樹典型，這就使得一些基層干部產生了錯誤的思維定勢，搞“痕跡管理”重“痕”不重“績”，走形不走心，需要替員工想替員工干的事情沒時間認真想，扎實干，認為工作有痕跡比有效果重要，能 “包裝”會“提煉”比干實事出成績。

形式主義、官僚主義的作風問題存在，令職工群眾深惡痛絕。2014年6月30日，習近平總書記在十八屆中央政治局第十六次集體學習時指出，黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。執政黨如果不注重作風建設，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就有失去民心、喪失政權的危險。

認真自省了一下，也找出了我身上的形式主義官僚主義問題：對中央和上級精神的傳達學習不加消化，原文照搬，文件重復學習，重痕不重效；制度流程照抄照搬上級公司，沒能結合企業的實際細化量化，使基層開展工作云里霧里，沒提供實際可操作的指導；工作跟蹤落實不力，虎頭蛇尾，有的不了了之；深入基層不夠，對職工群眾提出的意見有時沒有做到及時上向匯報、落實和逐一回復；對部門員工工作要求多，生活思想關注少。這些問題產生的根源，我想是因為思想站位不夠，理論學習不深，沒有深刻認識到形式主義官僚主義的危害性。同時也是從業觀的問題，認為上級的看法比下級的口碑重要，面子比里子重要。還有就為人民服務的宗旨意識沒有扎根血脈，沒有把替員工服務、解決問題困難的事當成重要的民心工程對待。

形式主義、官僚主義的形成由來已久，要革除其弊病也非一朝一夕，但查擺問題準確、分析原因透徹，下大力度和決心，有好的機制和措施，必定能夠逐步改善，群眾滿意度提升是可以而且必須做到的。首先是要加強自身和單位的理想信念教育，抓作風建設，就要返璞歸真、固本培元，重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養。反對形式主義、官僚主義，我們中層干部要身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。其次要完善考核評價工作機制，變過程導向為結果導向、實效導向。過程考核側重于程序的規范性，對不合規的行為進行監督和指導，引導行政工作向更加法治化、科學化、民主化、專業化的方向發展。結果考核應同時注重實際產生的即時效果和延時影響，包括對整體工作的影響，對企業文化的影響等。再次是完善激勵創新工作機制，激發創新創造活力。將工作創新力指標納入黨員干部考評工作，鼓勵大家結合實際工作，發揮積極性、創造性，創新思路開展工作，提升工作質量和實效。