2021年年初電力工程公司工會到班組做“我為群眾辦實事”調研時，職工紛紛提出“我們小工種也想參加技能競賽，溜溜手藝”“能不能結合競賽辦培訓，我們也想長長本事”“省里每年都有職工技能競賽，帶我們去練練手吧，看看外面的世界”……帶著這些期望和訴求，電力工程公司主動向江西公司工會反映，與地方工會多次溝通，2021年，電力工程創造性地打開了技能競賽世界的新大門，將實事辦到職工心坎上。

小工種也有大舞臺

“職工的訴求就是我們工會工作的方向”，2021年的技能競賽籌備會上，公司工會將“小工種”職工的訴求擺到桌面上。往年競賽中，熱控、電氣等專業因其專業特性開展的競賽多，這兩個專業的優秀人才都能通過競賽脫穎而出。而機務工種類競賽以鉗工、泵閥競賽為主，選手參賽多以鍋爐、汽機專業為主，綜合班的職工們面對競賽總有力無處使。因此，今年公司首次新增“鐵人三項”競賽，將鉗工、起重、電焊三個工種相結合，多方面展示一崗多能人才風采，綜合班的職工第一次在競賽中有了“對口”專業，參賽熱情大大提升，也在競賽中取得了優異成績，滿足各專業職工展示自我的需求。

山外有山、人外有人

結合大家賽訓結合的訴求，在公司今年的技能競賽中，首次將繼保競賽與公司核心才人培訓班——繼保專業培訓相結合，用競賽真正檢驗培訓實效，杜絕培訓學員“躺平”，掀起“內卷”。首次邀請系統外專家全程參與，賽前授課、賽中評判、賽后點評。繼保競賽的外請老師扎實的理論基礎和豐富的實戰經驗，讓職工大呼“過癮”的同時，意識到“強中更有強中手”，對比系統外的高手，大家都還有很大的空間，現實的緊迫感讓部分“自鳴得意”的職工重新投入到知識的海洋中去。

省市級競賽來到了家門口

對于一個普通企業職工要獲得地市級榮譽猶如千軍萬馬過獨木橋，萬里挑一的難度系數讓榮譽猶如“天上星星”顯得那么可望而不可求。而省市級技能競賽的優勝者會被直接授予高階譽稱號，可沒有合適的參賽項目成為職工面前的攔路虎，看著大家的失落與無奈，公司工會在今年把承辦地市職工職業技能競賽作為頭號問題，一定要讓職工有一個更大的“秀手藝”平臺，為職工搭好摘得天上星的階梯。

公司一方面多次積極主動到省市有關單位溝通請示，真誠表達承辦競賽的渴望，另一方面借助省市工會到公司參觀交流、慰問調研的機會，介紹公司的實訓中心、競賽場地、文化展廳等基地，讓競賽獲獎選手講述成長歷程，誠懇的辦賽熱情與扎實的辦賽能力，最后爭取到了江西省、南昌市和鷹潭市工會組織的認可，得到了承辦競賽權。

當得知公司承辦省市各級競賽時，職工看到了摘到“天上星星”的突破口，大家摩拳擦掌，躍躍欲試，全力備賽。公司也為參賽人員騰出專門的學習培訓室，每天晚上安排老師授課和實操演練。正值盛夏，大家在檢修大廳汗流浹背的訓練，公司為大家準備了防暑降溫的藥瓶、熬制了綠豆湯，為大家一門心思備賽提供了后備保障。

如今，下班后的培訓室成了自習室，青年職工紛紛表示要提前準備，明年還要參賽！他們在工余自發進行夜間培訓形成工作8小時下班后自習3小時的“8+3”學習模式，將以賽促訓的成效呈倍數體現。踴躍出來的一批新的技能人才在各自崗位上展現出獨當一面的才能。

授人予魚不如授人予“漁”，公司工會始終將“實現職工自我成長”作為最大的實事，通過拓寬技能競賽舞臺，煥發職工新活力，實現職工自身價值的增長。今年3名職工獲得“江西省技術能手”、“江西省青年崗位能手”稱號，2名職工獲得“南昌市五一勞動獎章”，2名職工分別獲得“鷹潭市五一勞動獎章”、“銅都工匠”稱號，滿載而歸的職工心里滿滿的幸福感和滿足感。